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事業部紹介

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TECH事業部は、ソフトウェアの第三者検証、Webサイトの制作・運用事業を行っています。

スマートフォンやその他のデバイスを使い、Webサイトやスマホアプリなど、日頃よく目にする機会があるかと思います。
TECH事業部では、それらのコンテンツ内のシステムが正常に動くかどうか確かめるためにサイトやアプリがリリースされる前に複数の端末で第三者検証を行い、ソフトウェアの品質向上の一役を担っています。

他にも、多種多様なデバイスに対応するWebサイト制作も行っており、豊富な実績を強みに企画、構成、デザイン、コーディングなど、トータル的にお客様をサポートしています。

ICT事業部はシステム開発における人材ニーズを切り口に お客様の課題を解決しています。

今や当たり前となったITの世界において欠かせないエンジニアは、業界全体で慢性的に不足しています。
ICT事業部では、IT企業様の「システム開発に特化した人材ニーズ」を的確にキャッチアップし、経験豊富なエンジニアと、技術力を求めている企業のマッチングを行っています。
お客様が必要とする期間に、必要とされているスキルを持ったエンジニアをマッチングさせることでお客様の売上増加やコスト削減など経営課題までも解決に導き、状況に応じた技術支援、開発支援を行います。

管理本部では、企業理念を念頭に会社の成長を内側から支えています。

管理本部は、企業理念である「可能性と成長の最大化」を社員全員が達成し、「提供された新たな価値」が適切に会社の利益となるように、経営計画の立案、社内ルールの作成、システム導入などを主導しています。
また、これらを行うために、「経営企画」、「経理財務」、「人事」、「総務」、「情報システム」のチームがあります。
GOOYAは売上・従業員数ともにこの3年で3倍の大きさの会社になり、これから、売上100億円の会社になるべく成長していこうと考えています。この大きな成長を達成するために、企業理念を忘れることなく、GOOYAをより良い会社にしていくために進んでいきます。

社員紹介

キミと同じタイプの社員は? 2問でわかるクレド別診断!
  • TECH事業部 営業 リーダー 鳴海 知恵
  • ICT事業部 部長 北野 哲
  • 管理本部 経営企画兼経理財務 リーダー 平野 将大
  • TECH事業部 マネージャー 武藤 由真
  • TECH事業部 ディレクター 伊藤 誠太郎
  • ICT事業部 SE 伊藤 あさみ
  • 管理本部 総務 井上 遼太郎
  • TECH事業部 部長 若狭 長市
  • TECH事業部 QA(品質保証) 及川 龍一
  • TECH事業部 部長 斎藤 将也
  • ICT事業部 常駐 三輪 雄紀
  • TECH事業部 営業 安 正濱
  • 管理本部 情報システム リーダー 大石 みどり
  • ICT事業部 営業 リーダー 松田 雄太
  • ICT事業部 営業 堀 華子

数字でわかるGOOYA

  • 会社のこと
  • 社員の雰囲気

男女比

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年齢比

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  • 社員平均年齢
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事業部人数比

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売上推移

  • 会社のこと
  • 社員の雰囲気

代表メッセージ

「みんなの目標や夢を実現できる組織を構築する。」

GOOYAは2004年10月設立、現在WEB制作事業、第三者ソフトウェア検証業務、システム開発支援事業を展開し、10年という時間をかけ成長してきたGOOYAは、基盤となる人財、組織を築き上げ、これまで培った技術をさらに高精度でご提供できる地盤作りを進めて参りました。

そして今、GOOYAで取り組んでいる大きなテーマである、新たな雇用の創出、その雇用を継続するための人材育成・教育支援など、社会的な意味があることにも積極的に取り組んでいます。
これらの企業活動を通じ、GOOYAではたらく仲間の「夢や目標の実現」を目指し、GOOYAに関わる全ての人を笑顔にできる会社でありたい、そしてGOOYAメンバーにもいつも笑顔でいてほしいと願っています。

GOOYAグループは、社員一人ひとりの力と企業としての力とを併せ、日本そしてアジアを含めた世界で大きく飛躍し、世界中の人々を笑顔にできる企業へと日々挑戦をしています。

募集要項

求める人物像/大事な6つのポイント

GOOYAでは、目標や夢を実現するメンバーであるための具体的な行動指針として「GOOYA宣言」というクレドがあります。

  • まずは
    多様な考えを
    素直に受け
    入れます

  • 義理堅さと
    ホスピタリティーを
    持ちやるべき事
    をやり切ります

  • 一人では
    できない価値を
    創造するために、
    仲間と力を
    合わせます

  • 全ての事を
    仲間と一緒に
    楽しみます

  • ありがとう
    ございます
    感謝の気持ちを
    伝えます

  • より多くの価値を
    提供するために、
    仲間と共に
    成長します

評価方法 EVALUATE

毎年2回、半期ごとに目標設定と前期の振り返りを行います。
評価項目は、①個人目標、②役職に求められていること、③クレドの3点となっています。
役職に求められることの一部は以下の通りとなります。

  • 成果の追及とGOOYAを通じた自分のキャリアの形成を本気で考えており、組織への強い帰属意識に意義を見出す

  • 成果に対する高い目標意識や高次のフォロワーシップとハイパフォーマーの育成など管理業務への意義を見出す

  • 個人成果主義から組織成果主義への意識変革と組織の基盤作りや成長に意義を見出す

  • 現状の事業に対する成功と将来のための戦略立案に意義を見出す

募集職種 総合職(営業)
業務内容 営業業務
雇用形態 正社員
募集人数 3名程度
勤務地 東京本社 東京都渋谷区桜丘町3-24 カコー桜丘ビル
勤務日時 10:00~19:00(休憩1時間)
休日休暇
  • ■完全週休2日制(土曜・日曜)
  • ■祝日
  • ■夏季・年末年始休暇(計画付与制度利用)
  • ■年次有給休暇(初年度10日間)
  • ■慶弔休暇
  • ■育児休暇
  • ■介護休暇 など
初任給
  • 月給25万円
  • (月給は基本給と残業を含めた想定表記です)
諸手当 交通費全額支給 (社内規定による)
給与改定 ■年2回(4月・10月)
  • 目標達成度に応じて給与改定実施
福利厚生
  • ■住宅手当(徒歩圏内で通勤の場合2万円、2駅以内の場合1万円の補助支給)
  • ■定期健康診断
  • ■保養施設使用多数可能(加入保険組合提携施設)
  • ■飲食店割引サービス利用可能(加入保険組合指定店)
  • ■会員制ホテル「エクシブ」保養施設使用可能
  • ■スキルアップアイテム購入支援
  • ■外部研修機関設置
  • ■各種スポーツサークルあり…フットサル、スノボスキー など
  • ■ドリンク無料
  • ■社員の希望する福利厚生の提案制度
保険 労働社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
研修制度 ■プログラミング研修
  • ■マナー研修
  • ※入社前・入社後共に支援あり

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